Dava dilekçesinde Tam gün yasası ile birlikte 30 Temmuz'dan itibaren sağlık çalışanlarının mesai saatlerinin günlük 9 saatten 8 saate indirildiği hatırlatıldı. Ancak Sağlık Bakanlığı'nın genelgesi ile mesai saatlerinde herhangi değişiklik meydana gelmediği ifade edilerek "Öğle tatili olarak tanınan süre içinde personelin kurumdan ayrılmamasını istemek ve ihtiyaç duyulduğunda personelin göreve icabet etmesi gerektiğini istemek öğle tatili anlamına gelmemektedir." denildi.
Öğle tatili süresince işyerinden ayrılma yasağı getirilmesi ve personele gerektiğinde davete icabet edilmesi zorunluluğu getirilmesi ile ortaya çıkan fazla çalışma, fazla mesai sürelerinin ücret veya izinle karşılanmamasının Anayasa'ya ve uluslar arası sözleşmelere aykırı olduğu ifade edildi. Dilekçede Sağlık Bakanlığı'nın bu genelge ile mesai saatini 9 saat olarak koruduğuna dikkat çekildi.
Öğle tatili kullandırmadan saat 16.00 da personelin mesaisini tamamlamasına imkan verecek düzenlemeye gidilmemesinin haftalık 45, günlük 9 saat olan mesai saatlerinin haftalık 40, günlük 8 saate düşürülmesini sağlayan Tam Gün Yasasına aykırı olduğu ifade edilerek, kanunda mesai saatleri ile ilgili yapılan düzenleme ile çeliştiği belirtildi.
Genelgenin ikinci maddesinde yer alan "Baştabiplikçe gerekli tedbirler alınmak ve düzenlemeler yapılmak kaydıyla hizmeti kesintiye uğratmayacak şekilde, saat 12 ilâ 14 arasında öğle yemeği ve istirahati için personele münavebeli olarak bir saatlik dinlenme süresi (öğle tatili) verilecektir.
Ancak bu süre içerisinde personel kurumdan ayrılmayacak, ihtiyaç duyulması halinde ilgili personel göreve davet edilebilecek ve göreve davet edilen personel de davete icabet edecektir." hükmünün yürütmesinin durdurulması ve iptali istendi